Nỗ lực phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở để chăm lo tốt hơn cho người lao động

Đồng hành với doanh nghiệp, bảo vệ, chăm lo lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Những ngày cuối năm 2023, Liên đoàn Lao động quận Ngũ Hành Sơn đã tổ chức Lễ công bố và trao Quyết định thành lập nghiệp đoàn cơ sở Làng nghề đá mỹ nghệ Non Nước. Sự kiện ý nghĩa cuối năm của các cấp công đoàn quận Ngũ Hành Sơn trong nỗ lực phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở để chăm lo tốt hơn cho người lao động.

Anh Bùi Văn Thọ, công nhân Cơ sở sản xuất đá mỹ nghệ Thành Đô, bày tỏ: Sau khi tìm hiểu về tổ chức công đoàn, bản thân anh đã tự nguyện viết đơn gia nhập tham gia tổ chức Nghiệp đoàn cơ sở Làng đá mỹ nghệ Non Nước.

“Hiện Nghiệp đoàn cơ sở Làng nghề đá mỹ nghệ Non Nước có 30 đoàn viên là người lao động đang làm việc tại các cơ sở sản xuất đá mỹ nghệ thuộc Làng nghề đá mỹ nghệ Non Nước. Trong thời gian tới, tôi hy vọng Ban Chấp hành Nghiệp đoàn sẽ phát huy vai trò, tập hợp đông đảo anh em đang lao động tại Làng đá tham gia tổ chức công đoàn, xây dựng Nghiệp đoàn ngày càng phát triển bền vững, nhất là đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động.”, ông Thọ nói.

Ông Nguyễn Văn Minh-Chủ tịch LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn cho biết, trong năm 2023, LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn đã thành lập 12 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, kết nạp mới 789 đoàn viên. Đặc biệt, việc thành lập tổ chức nghiệp đoàn là một bước đột phá quan trọng trong quan hệ lao động xã hội đặc thù, để chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong lĩnh vực này.

LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn công bố và trao Quyết định thành lập nghiệp đoàn cơ sở Làng nghề đá mỹ nghệ Non Nước

“Tại buổi ra mắt, LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn đã kết nối các nhà tài trợ trao 30 suất bảo hiểm tai nạn, mỗi suất trị giá 50 triệu đồng cho 30 đoàn viên của nghiệp đoàn. Trong thời gian tới, Liên đoàn lao động quận sẽ phối hợp chặt chẽ với Ban Quản lý Làng nghề đá mỹ nghệ Non Nước hỗ trợ Ban Chấp hành lâm thời của Nghiệp đoàn trong hoạt động điều hành và tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Nhất là phát huy vai trò, động viên các thế hệ lao động tại Làng nghề gìn giữ, phát huy giá trị truyền thống hơn 400 năm tuổi của làng nghề đá Non Nước nổi tiếng.

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn Nguyễn Văn Minh, bên cạnh công tác tuyên truyền, vận động thì việc tạo được niềm tin, trở thành chỗ dựa vững chắc cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp thu hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn. Thời gian vừa qua, công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn được triển khai kịp thời, thiết thực, hiệu quả với nhiều hoạt động ấn tượng như hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID – 19, chăm lo Tết, bữa ăn ca, Mái ấm Công đoàn, trao học bổng cho con đoàn viên, người lao động vượt khó học tốt…

Những hoạt động chăm lo này không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn mà còn góp phần khẳng định vai trò cũng như uy tín của tổ chức Công đoàn. Qua đó, người lao động thấy rõ những lợi ích, xem Công đoàn là chỗ dựa đáng tin cậy và tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.

Phát huy vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động

Thông qua việc thành lập CĐCS, việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và chăm lo cho đoàn viên, người lao động được thực hiện kịp thời và đạt hiệu quả hơn.

Ông Nguyễn Bề-Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Thương mại và Du lịch Lan Quế Anh cho biết, CĐCS chính là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Thông qua CĐCS, Ban lãnh đạo công ty sẽ biết được các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động liên quan đến các chế độ, chính sách, tiền lương… để kịp thời điều chỉnh phù hợp, tạo được sự yên tâm trong đoàn viên, người lao động, từ đó giúp họ gắn bó hơn với công ty, đơn vị.

Anh Trần Văn Phùng – Công ty TNHH Thương mại và Du lịch Lan Quế Anh chia sẻ: “Từ khi thành lập, CĐCS công ty đã phát huy được vai trò cầu nối giữa NLĐ với Ban lãnh đạo công ty. Theo đó, những tâm tư, ý kiến của NLĐ được Ban chấp hành CĐCS công ty lắng nghe và trình bày với Ban lãnh đạo công ty. Từ đó, góp phần tạo nên mối quan hệ sản xuất hài hòa. Không chỉ lắng nghe, CĐCS công ty cũng tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao”.

LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn chú trọng các hoạt động trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn

Theo thống kê, thực hiện Nghị định số 98/2014/NĐ-CP về thành lập Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, từ năm 2018 đến năm 2023, Liên đoàn Lao động quận đã vận động thành lập mới 42 CĐCS tại doanh nghiệp với 3.756 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS doanh nghiệp trực thuộc hiện nay lên 67 đơn vị với 3.584 đoàn viên.

Các cấp công đoàn quận Ngũ Hành Sơn, nhất là CĐCS doanh nghiệp đã phát huy được vai trò chăm lo cũng như nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ tại đơn vị. Trong năm 2023, tại Hội nghị người lao động, CĐCS phối hợp với doanh nghiệp ký mới (ký lần đầu tiên) 07 thỏa ước lao động tập thể và 07 doanh nghiệp điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca của người lao động theo mức quy định của Tổng Liên đoàn. 65% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết các bản thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo nội dung ngắn gọn, tập trung vào những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, bữa ăn ca, nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng năm cao hơn so với qui định…

Chủ tịch LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn Nguyễn Văn Minh cho biết, đa số doanh nghiệp trên địa bàn quận chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, gia đình, số lượng lao động chỉ từ 3-5 người; tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn còn khá thấp so với số doanh nghiệp hiện có; nguyên nhân là do nhận thức của một số chủ doanh nghiệp về tổ chức công đoàn chưa đầy đủ, nhiều chủ doanh nghiệp không muốn thành lập tổ chức công đoàn, họ thường xuyên né tránh, không hợp tác, không tạo điều kiện để thành lập tổ chức công đoàn.

Điều này đòi hỏi, LĐLĐ quận cần nỗ lực rất nhiều trong công tác này. Xây dựng kế hoạch cụ thể, phân công trách nhiệm cho các thành viên trong Ban Chỉ đạo, thường xuyên khảo sát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp, công nhân lao động trên địa bàn. Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong chuyển tải các hoạt động của Công đoàn đến với người lao động và chủ doanh nghiệp. Đổi mới quy trình vận động thành lập CĐCS trong doanh nghiệp theo hướng tăng cường sự chủ động tham gia của người lao động, nhất là lựa chọn công nhân lao động nòng cốt, lựa chọn cán bộ công đoàn, giảm bớt sự can thiệp và phụ thuộc từ phía người sử dụng lao động. Thu hút đoàn viên tham gia vào tổ chức công đoàn bằng các nội dung, hình thức phù hợp, tiếp tục hướng các hoạt động của công đoàn phải vì lợi ích thực sự của đoàn viên, người lao động. Các hoạt động hỗ trợ thiết thực, phù hợp với nhu cầu, lợi ích của đoàn viên, người lao động…

Đồng thời, cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chuyên môn, nắm danh sách các đơn vị chưa có công đoàn và tổ chức thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn qua đó vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên. Xây dựng, tập huấn đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS….

NHƯ Ý